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供应商商业行为准则和道德规范I.目的

澳门金沙国际技术公司(及其附属公司,统称为“公司”)决心按照所有适用的法律,法规,规则和最高商业道德标准开展业务。因此,公司希望所有供应商(以及他们各自的附属公司,统称为“供应商”)遵守最高的商业道德和合规标准。所有供应商必须阅读并遵守此《供应商商业行为与道德守则》(“规范”),并在适当情况下培训其员工和代表,以确保他们了解与其行为相关的期望。如果本准则要求的标准高于商业惯例或适用法律,法规和法规要求的标准,则供应商应遵守此类更高标准。

就本准则而言,“关联公司”是指对于任何法人,任何其他直接或间接控制法人的法人,由法人控制,或由法人通过一人或多人共同控制。更多中间人和“控制”是指指导或诱使他人通过证券或其他投票方式指导某人的管理或事务的直接或间接权利,包括但不限于选举多数成员的权利。法人董事会或其他理事机构。

本准则旨在制止非法活动并提倡:

(i)诚实和道德行为,包括以道德方式处理实际或明显的利益冲突;

(ii)在供应商运营中编制的报告和文件中的完整,公正,准确,及时和易于理解的披露;

(iii)遵守适用的政府法律,规则和法规;

(iv)及时报告违反“守则”的行为;和

(v)遵守本准则的责任。

II。适用性

本准则适用于供应商,并在适当情况下适用于供应商的董事,高级职员,员工和顾问,无论他们是全职,兼职还是顾问或临时工作(每个人称为“员工”,统称为“所有员工”)。供应商应制定书面商业道德和商业行为准则或其他类似的公司政策,至少包含本准则的要求和供应商业务的适用法律规定,供应商应包括向员工提供的此类准则或政策,为员工定期开展培训计划,并定期进行审核,以确保员工遵守此类准则或政策以及本准则。

如果供应商或其任何员工希望报告可疑行为或可能违反本准则,公司鼓励其与公司的主要联系人合作解决问题。如果这不可行或不合适,请通过以下任何一种方式与公司联系:

电话:+1(425)658-0874(国际)/+86(10)5987-5773(中国)

传真:+1(425)224-2752(国际)/+86(10)5987-5050(中国)

电子邮件:vivian.zou@pactera.com /Corporate_Legal@pactera.com

公司将在可行的情况下保守秘密,公司不会容忍任何惩罚和报复任何善意寻求建议或报告可疑行为或违反本准则的个人。

III。利益冲突

A.        冲突的识别

供应商应避免涉嫌或实际的不当行为或利益冲突。当公司员工的私人利益以任何方式干扰或可能妨碍公司的整体利益时,就会发生利益冲突。 “利益冲突”还指任何可能导致对供应商或其员工在与公司的业务关系中不完全客观的疑虑的情况。利益冲突情况可以通过多种方式发生。通常,以下情况应视为利益冲突:

1.财务收益

(i)如公司的雇员或其配偶或任何其他家庭成员在供应公司中直接或间接拥有任何经济利益(所有权或其他利益),则供应商不得直接与雇员打交道;和

(ii)在与公司谈判或履行供应协议期间,以及供应商与公司的业务关系期间,供应商不得直接与公司任何员工的配偶或任何其他家庭成员直接交易,作为员工参与执行供应商之间的协议或协议。

2.贷款或其他金融交易。供应商不应向公司的任何员工提供贷款或个人债务担保,也不应向公司的任何员工提供任何其他金融交易。

3.其他被禁止的行为

供应商不得直接或间接:(i)向公司员工或公司员工的指定人员支付工资,佣金或费用; (ii)向公司的任何员工或公司员工的指定人员提供资金或回扣; (iii)向公司的任何员工或公司员工的指定人员提供昂贵的礼品或豪华款待,或以低于公平市场价格的价格出售服务或商品;或(iv)与公司的任何雇员订立任何商业安排,除非该人是该公司的代表。

很难列举可能出现利益冲突的所有方式,而且“守则”仅提供了有限数量的例子。如果供应商或其任何员工面临上述未提及的艰难商业决策,请问自己以下问题:

•这合法吗?

•这是诚实和公平的吗?

B.        利益冲突的披露

该公司要求供应商充分披露所有合理认为会产生利益冲突的情况。

C.        家庭成员

就本准则而言,“家庭成员”包括配偶或生活伴侣,兄弟,姐妹,父母,姻亲和子女,无论这种关系是血缘关系还是收养关系。

IV。礼品和娱乐

A.     概述

赠送和接受礼品是一种常见的商业行为。但是,礼品和招待不应损害或可能损害公司员工做出客观公正的商业决策的能力。

作为一般规则,供应商应避免向公司的任何员工赠送礼品或招待,因为即使是好礼物也可构成贿赂或在某些情况下产生利益冲突。如果礼品或娱乐不被视为任何特定商业决策的触发因素,则只能向公司员工提供礼品或招待。

该公司的商业行为基于“公平贸易”原则。因此,公司的任何员工不得提供或接受回扣,贿赂他人,或私下提供或接受佣金或任何其他个人利益,供应商不得向公司的任何员工提供回扣或贿赂等奖励。为公司及其业务。 。供应商不应提供任何有价物品以获取或保留利益或利益,也不应提供任何可能干扰,影响公司员工判断或使公司员工受益的项目。如果您想为贵公司的员工提供礼品,餐饮或招待,则必须明智,谨慎和谦虚地提供业务。供应商提供的任何礼品必须是公司员工业务部门和国家政策允许的礼品,因为公司的业务部门和地区政策可能完全禁止赠送礼品或为不同的礼品设定不同的价值限制。任何礼品,餐饮或娱乐均受适用法律的约束,不得违反提供者和/或接收者的政策,且必须符合当地习俗。

B.     遵守美国反海外腐败法及其他适用的反贿赂和反腐败法律

美国“反海外腐败法”(“FCPA”),“英国反贿赂法”以及适用于中国和其他司法管辖区的公司的某些其他反贿赂和反腐败法律(统称“合规条例”)禁止保留业务和直接或间接向任何政府官员或任何政治候选人提供任何有价值的东西或任何非法付款。该公司已经批准了一项反腐败计划,该计划要求公司所有员工遵守。违反合规性规定不仅违反了公司的反腐计划,而且违反了公司适用的合规规定,构成民事或刑事犯罪。供应商应遵守合规性规定,并应鼓励他们遵守其员工。

在不损害上述段落的一般性的前提下,供应商不得是任何政府,任何政府部门,机构或机构(包括但不限于任何国有企业),任何政党的雇员或代理人的候选人,或任何政治立场。或其他人,包括立法,行政或司法官员(包括为公共机构,公共企业或国际公共组织行使公职的任何人),建议支付,支付,安排或允许第三方支付或同意支付任何款项,礼品或任何其他有价值的东西,供应商不得接受或同意从上述官员或人员那里收到任何款项,礼品或任何形式的东西,只要这些钱,礼品或其他贵重物品可以违反任何合规规定。

C.     政治捐献

除非公司事先批准,否则供应商不得以任何不正当方式(直接或通过澳门金沙国际协会)代表公司作出任何政治捐款,或为了增强公司的商业利益。

V.反垄断

供应商应完全遵守其经营所在司法辖区的适用反垄断和公平竞争法。

VI。保护和使用公司资产

当公司授权使用公司资产时,供应商应注意保护和使用公司的有形和无形资产,包括知识产权,有形资产,材料,材料和设备。

七。知识产权与保密

该公司执行严格的保密政策。保护知识产权对公司至关重要。供应商必须遵守(但不限于)以下要求:

1.仅使用合法获得和许可的信息技术和软件,尊重和保护各方的知识产权。仅根据相关许可或使用条款使用软件,硬件和内容。

2.仅将公司提供的信息技术和系统(包括电子邮件)用于与公司业务相关的授权目的。公司严格禁止供应商使用公司提供的技术和系统用于以下目的:(i)创建,访问,存储,打印,获取或传输任何恐吓,骚扰,威胁,诽谤,色情或其他令人不愉快或不适当的信息;或(ii)发送任何虚假,诽谤或恶意的通讯。

3.作为向公司提供商品或服务或访问公司内部网络,系统和建筑物的先决条件,所有公司要求和保密,保密,安全和隐私的程序均受规则约束。在公司自有或租赁设备上存储或传输的所有数据将被视为公司的机密性和资产。公司可以监控所有公司网络和系统的使用情况,包括电子邮件,并访问使用公司网络存储或传输的所有数据。

4.遵守公司和其他方的知识产权,包括但不限于版权,专利,商标和商业秘密;以保护知识产权的方式管理技术和专有技术的传输。

八。媒体

除非公司明确授权,否则供应商不得代表公司与媒体对话。

IX。业务记录

供应商应诚实准确地记录和报告所有业务信息,并遵守与业务记录的完整性和准确性相关的所有适用法律。供应商必须完全遵守所有适用的法律和法规要求,创建,维护和处理业务记录,并在与监管机构代表和政府官员讨论时保持诚实,坦率和坦诚。业务记录包括但不限于订购信息,工资单,出勤记录,差旅索赔,电子邮件,会计和财务数据,绩效评估记录,电子数据文档以及在日常业务流程中维护的所有其他记录。

十,遵守法律法规;内幕交易

供应商必须遵守其经营所在国家,地区,省和城市的法律。这些法律包括但不限于商业贿赂和回扣,版权,商标和商业秘密,信息隐私,内幕交易,提供或接受小费,工作骚扰,环境保护,职业健康和安全,虚假或误导性财务信息,滥用公司资产或外币兑换活动法。

供应商在拥有公司(包括但不限于其直接或间接母公司,关联公司及相关实体)或其他公司的重要未公开信息时,应避免交易证券(包括任何债券),并应遵守内幕交易以及与证券交易和机密信息处理有关的任何适用法律,并应促使其员工也这样做。内幕交易既不道德也不合法,必须由公司认真处理。禁止内幕交易也适用于员工的家属和与员工一起生活的其他人。因此,供应商在与朋友,家人和其他员工讨论工作时应激励员工保持谨慎。

十一。工作环境

A.         歧视和骚扰

供应商应在各方面提供平等的就业机会,不得容忍任何非法歧视或骚扰,不论种族,民族,宗教,性别,年龄,出生地,国籍或任何其他受保护的类别。

B.         健康和安全

供应商应为所有员工提供安全健康的工作环境。供应商应遵守环境,安全和健康行为准则,报告事故,伤害和不安全的设施,操作或条件,为其他员工保持安全健康的工作环境,并鼓励员工也这样做。绝不允许暴力和威胁。

供应商应激励员工以安全的方式履行职责,不受酒精,非法药物或其他违禁物品的影响。严禁在工作场所使用非法药物或其他违禁物品。

C.         其他人权

供应商的雇佣行为应完全符合与人权相关的所有适用法律和法规,并应包括但不限于:

1.仅使用自愿劳动力。禁止供应商以合同工,合同工或监狱工人的形式使用强迫劳动。还禁止通过威胁,暴力,欺骗性言论或其他强制手段支持任何形式的非自愿劳工贩运。

2.不得要求工人向雇主支付“担保”或扣留雇员的身份证件(政府签发的身份证件,护照或工作许可证)。工人应根据当地和国家法律法规自由辞职,不得被指控为非法罚款。

3.遵守所有关于最低工作年龄的地方和国家法律法规,不要使用童工。供应商不得雇用任何未满16岁的人(如果当地法律规定较低年龄,无论哪种情况),不得雇用低于完成义务教育所需的年龄,或低于法定最低工作年龄的人,他们中的更高。该公司仅为年轻人提供法律工厂学徒计划以提供教育机会,但不与滥用此类系统的供应商开展业务。不得允许18岁以下的工人从事危险工作,由于教育方面的考虑,不得允许他们在夜间工作。

4.不允许体罚或虐待。禁止人身虐待或惩罚,人身威胁,性骚扰或其他骚扰,口头攻击或其他形式的恐吓。

5.根据人道主义条件支付适用的法定工资。在雇用之前,必要时,所有工人必须以书面形式明确告知与工资相关的工作条件。未经相关工人明确书面许可,不得扣除工资作为处罚,也不得实施国家或地方法律未规定的任何工资扣除。应记录所有处罚。为标准工作周支付的工资和福利必须至少符合当地和国家法律标准。

6.根据当地和国家法律法规的要求,不得要求工人的工作时间超过每日最长工作时间。供应商必须确保加班工作是自愿的,并根据当地和国家法律法规支付加班费。工作周不应超过每周60小时(包括加班),除非是紧急或特殊情况。应允许工人每七天至少休息一天。

7.根据当地和国家法律法规保存员工档案,并为员工提供通过工资单或类似文件计算工资的基础。

8.尊重工人根据法定规定享有的结社自由和集体谈判权。在成为工会会员的基础上,供应商不应在就业,报酬,培训权利,晋升,终止和退休方面进行歧视。

十二。环境法规和环境保护

1.公司认识到保护环境的社会责任,并期望供应商遵守同样的承诺:积极应对气候变化带来的挑战,保护环境。为实现这一承诺,供应商必须(但不限于)满足以下要求:符合危险材料,气体排放,废物处理和废水排放(包括此类材料的制造,运输,储存,处理和排放)适用的环境保护法律法规。

2.通过在设施中采取适当的成本节约措施,通过维护和生产过程,以及回收,再利用或使用替代材料,尽量减少或消除所有类型的废物,包括水和能源。

3.获取,维护和维护所有当前所需的环境许可和注册,并遵守此类许可的操作和报告要求。

4.在适用的情况下,确定对环境有害的化学品或其他材料,并妥善管理这些材料,以确保其安全处理,移动,储存,使用,回收,再利用和处置。

5.遵守与禁止或限制某些物质相关的所有适用法律,法规和客户要求,包括流通和处置的标签。

十三。违反本准则;防止报复

供应商应向其员工提供公开渠道,以报告任何已知或涉嫌违反本准则的行为,包括适用于供应商的任何法律,法规,规则或政策。报告其他人已知或怀疑违反本准则的行为不应被视为不忠行为,而是维护供应商及其员工的声誉和诚信行为。

所有已知或可疑的违反本规范的行为都应该敏感而谨慎地处理。如果存在可行的,法律和供应商调查问题,供应商应保密员工以进行报告。

供应商应严格禁止对善意寻求帮助或报告已知或可疑违规行为的员工进行报复。

十四。豁免本准则

只有在某些情况下才允许逐案豁免本守则的规定。只有公司有权决定放弃遵守本准则的规定。

XV。结论

本准则提供了供应商如何根据最高商业道德标准与公司开展业务的一般指导。供应商及其员工,代理商和分包商在与公司或代表公司开展业务时必须遵守本准则。如果出现任何导致供应商违反本规范的情况,供应商必须立即通知公司的相关联系人(或公司管理层成员)。虽然供应商需要自我监控并验证其是否符合本准则,但公司可以审查供应商或检查供应商的设施以确认合规性。如果任何供应商代表或个人非法行为或违反本准则或任何公司政策,公司可以要求立即移除供应商代表或人员。除了供应商与公司之间的任何协议中的任何其他义务之外,还必须遵守本准则并参加公司可能就本准则提供的培训。

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合规证书

致:澳门金沙国际海辉科技有限公司合规官员

来自:[供应商法定名称]

关于:澳门金沙国际技术有限公司供应商商业行为与道德守则

我们已收到,审核并理解上述《供应商商业行为与道德守则》(“代码”)以及我们与Pactera Technologies Limited和/或其任何相关实体(统称为“公司”)之间的业务关系。在此前提下,我们保证遵守本准则。

我们在此确认,在与公司的业务关系中,我们已遵守本准则。

我们进一步同意,我们将来会遵守本准则。

名称:

位置:

代表:[供应商法定名称]

日期