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創先爭優活動考核評價階段自查報告——交電家電公司
發布人: 本站  發布時間: 2012-6-11 點擊數:3949

 

根據市國資委黨委和市投資控股公司黨委的部署,我公司黨委對深入開展“創先爭優”活動進行考評自查,現將有關情況匯報如下:

一、考核評價采取的方法步驟

(一)召開黨委擴大會,結合上級有關文件,制定本公司的考核評價實施方案,結合公司的實際情況,做到方案切實可行,特點突出,針對性強。

(二)采取自上而下、自下而上的方法,黨委向各支部布置任務,各支部自查活動的開展情況。將初步考核評價結果報黨委,黨委根據情況組織人員對支部進行考核評價。

(三)根據對支部考核評價結果,組織各支部書記及有關人員對全公司“創先爭優”活動進行初步考評,找出問題、不足,整改補充。

(四)在整改補充的基礎上,黨委召開專門會議對照考核表逐項、逐條事實求是的核查評分,形成公司黨委的自查考核評價分數。待上級考核評價。

二、    考核評價自查結果

(一)加強組織領導,深入宣傳發動:

1、成立了組織領導機構,下設了辦公室。制定了“創先爭優”活動方案,確認了黨委書記是第一責任人,全體黨委成員及領導干部安排了聯系點。

2、宣傳發動工作采取了靈活多樣,簡便易性的方法。如發信息、簡報、郵寄明白紙、打電話、張貼標語等形式廣泛宣傳發動。

3、根據上級的指示和我公司“創先爭優”活動進展情況,每月組織一次總結匯報,每個階段形成活動小結以指導推動活動有序的開展。

(二)培養發現模范典型,設定共產黨員先鋒崗帶動活動的開展:

1、根據企業的實際和黨員崗位分布狀況,設立了黨務、精打細算、節能降耗、安全生產、安全保衛5個先鋒崗,針對下崗黨員設定了穩定維權和企業自救先鋒崗。

2、發現培養先進支部和模范人物,樹立典型。大力宣傳他們的事跡。通過廣泛聽取黨員的意見和群眾民主評議,2011年慶祝建黨90周年時推薦給國資委1名優秀黨員,市控股公司5名優秀黨員,都被批準。

 三、開展主體實踐活動,搞好調研,服務職工

1、落實“雙諾、雙述、雙評”制度。有條件的黨支部及時召開黨員大會,每個黨員,各個崗位向組織及黨員群眾進行了述諾,述諾后群眾評議,每次評議都得到較高評價。

2、我公司是特困企業,困難職工多,上訪職工多。公司制定了接訪制度,即每個領導干部都有接訪義務,對特別困難職工做到定期走訪、慰問,上級撥發的和自籌的慰問金重點傾斜扶持。

3、針對維穩工作,成立了黨風、政風民主監督委員會。由離休老干部、退休職工、下崗職工和在崗職工組成,通過定期開會通報情況,交流信息使職工了解公司現狀,公司了解了職工的思想,解除了許多誤會,熱點問題達成了共識。維穩工作取得了一定成績,近幾年來越級上訪案件為零。

4、在成立了黨風、政風民主監督組織的基礎上,我公司用有限的空間,制作了黨務政務公開欄,定期公開有關決定、財務報表、收入分配、干部聘任等事項,為領導與職工的溝通起到了橋梁的作用。

四、創新特色活動,建立長效機制

1、為了使活動開展的有聲有色,公司黨委組織黨員參觀了省委黨史館、長清革命歷史教育基地、濟南解放紀念館、觀看電影《建黨大業》、組織職工和有特長的退休職工唱紅歌,以及重溫入黨誓言回憶入黨的過程等活動,取得了良好的效果,由退休職工組成的歌舞表演在市控股公司紀念建黨90周年文藝匯演中得到一致贊揚。

2、我公司“創先爭優”活動的長效機制是改革發展穩定。在改革發展穩定工作的具體操作中做到了針對性強,思路清晰,注重實效。成立了“十二五”規劃實施方案編制工作領導小組,一把手任組長,由一名副總分管,辦公室、財務、勞動人事等部門為成員。按照控股公司關于“十二五”規劃編制工作的要求和部署,進行了認真的研究,并編制了“十二五”規劃,“十二五”規劃實施方案的目標任務是:以職工穩定為前提,穩步推進改革改制工作,在推進中求穩,在穩中求好,謀取發展,構建和諧企業。

依據“創先爭優”考核表的評分辦法,我公司黨委逐項打分,自評185分,認為達到了優秀標準,但是我們認為還有許多不足,我公司情況復雜,按照上級要求全面開展活動有一定的難度,黨委下屬各支部活動開展進度和質量難以保證,出現了學習文件覆蓋面不廣,個別黨員參加活動不能到位的現象。企業困難資金不到位。有些承諾的事項不能按時到位的解決。總之我公司黨委盡力了,不足之處待來年解決。我公司黨委有信心,有決心在上級黨委的領導和支持下各項工作一定能干的更好。“創先爭優”活動一定能取得圓滿成績。

 

 

 

 

           山東濟南交電家電總公司黨委

                                  201265

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